Кадровое делопроизводство
Ключевыми аспектами кадрового делопроизводства является стабильность и предсказуемость в управлении персоналом, соблюдение законодательства при приеме на работу, увольнении и сокращении сотрудников, что значительно снижает риски негативных последствий, возникающих из-за ошибок в ведение кадрового учета. Также права клиента защищены договором на оказание услуг, и исполнитель готов компенсировать клиенту штрафные санкции, возникшие у клиента по вине исполнителя. Мы полностью гарантируем конфиденциальность данных и управленческих решений. Кроме того, Вы значительно экономите личные и корпоративные средства за счет сотрудничества с нашими экспертами ведения кадрового учета.
Ведение кадрового учета включает:
Ключевыми аспектами кадрового делопроизводства является стабильность и предсказуемость в управлении персоналом, соблюдение законодательства при приеме на работу, увольнении и сокращении сотрудников, что значительно снижает риски негативных последствий, возникающих из-за ошибок в ведение кадрового учета. Также права клиента защищены договором на оказание услуг, и исполнитель готов компенсировать клиенту штрафные санкции, возникшие у клиента по вине исполнителя. Мы полностью гарантируем конфиденциальность данных и управленческих решений. Кроме того, Вы значительно экономите личные и корпоративные средства за счет сотрудничества с нашими экспертами ведения кадрового учета.
Ведение кадрового учета включает:
- Составление штатного расписания согласно номенклатуре должностей;
- Составление графика отпусков;
- Формирование личного дела сотрудника;
- Составление карточки Т-2;
- Составление трудового договора;
- Составление договора гражданско-правового характера;
- Составление приказа о приеме на работу;
- Составление приказа об увольнении;
- Составление приказа о предоставлении отпуска (учебного, очередного, без сохранения заработной платы);
- Составление приказа о премировании, поощрении, взыскании;
- Составление договора о материальной ответственности;
- Подготовку документов при проведении сокращения численности штата;
- Внесение существенных изменений в трудовой договор (например, изменения заработной платы);
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- Заполнение трудовых книжек сотрудников;
- Подготовка всех необходимых документов для командировок, расчета больничного, социальных платежей;
- Расчет страхового стажа сотрудника.